Stwórz prawdziwie inkluzywny zespół
Czym jest Kolaż
Kolaż Różnorodności to innowacyjny warsztat.
Poukłada wszystkie elementy związane z DEI (diversity, equity i inclusion) w jedną całość, zrozumiałą dla wszystkich pracujących w firmach, samorządach i instytucjach publicznych. Łączy wiedzę naukową i gry oparte o integrację i współpracę.
Pozwala dowiedzieć się, czym jest inkluzywność, jakie niesie korzyści zarówno dla pracujących, jak i dla samej organizacji.
Uczy przez indywidualne doświadczanie i wspólną pracę.
Skłania do przemyśleń nawet tych, którzy do tej pory uważali, że inkluzywność nie działa lub nie warto się nią zajmować.
CZEMU DEI JEST WAŻNE DLA KORPORACjI I ORGANIZACJI
Regulacje
Unijne i krajowe regulacje dotyczące raportowania pozafinansowego ESG obejmą w nadchodzących latach niemal wszystkie firmy – począwszy od największych po MŚP.
Standardy
Standardy dotyczące raportów ESG umożliwią konsumentom i inwestorom ocenę działań firm pod kątem skuteczności ich działań w obszarze społecznej odpowiedzialności i pozwolą porównać je z innymi podmiotami z branży.
Raporty
Wyniki raportów ESG będą miały wpływ na rozwój i sytuację rynkową firm – na dostęp do kapitału, jej pozycję konkurencyjną, włączenie bądź wykluczenie z łańcucha dostaw, utrzymanie utalentowanych pracowników i lojalność klientów.
Zaangażowanie
Program Kolaż Różnorodności zwiększy zaangażowanie pracowników w implementację deklarowanych przez firmę wartości z obszaru DEI, budowanie autentycznej i wiarygodnej organizacji oraz pozwoli uniknąć “diversity-washingu”.
Zwalczanie Dyskryminacji
Wszyscy zatrudnieni, podobnie jak całość społeczeństwa, różnią się przekonaniami, doświadczeniami i potrzebami. Wiele osób przyznaje, że doświadczyło dyskryminacji w miejscu pracy lub było jej świadkami, mimo, że całość organizacji nie zdawało sobie z tego sprawy.
Dlatego jednym z największych wyzwań stojących przed biznesem w Polsce jest skuteczne wdrożenie polityk z obszaru SOCIAL RESPONSIBILITY, zwłaszcza kwestii dotyczących różnorodności, równości i inkluzywności (DEI).
Dla Kogo Jest Kolaż?
Dla tych, którym zależy, by inkluzywność stała się czymś więcej, niż deklaracją. Dla tych, którzy naprawdę chcą tworzyć inkluzywne środowiska pracy, poczuć i zrozumieć wartość DEI.
Dla międzynarodowych firm, ambitych polskich przedsiębiorstw oraz nowoczesnych instytucji publicznych.
Chcą stworzyć prawdziwie inkluzywny zespół
Chcą być wiarygodne i autentyczne
Chcą by deklarowane wartości DEI zyskały zrozumienie i akceptację w Zespołach
Chcą tworzyć różnorodne, włączające, efektywne i innowacyjne miejsce pracy
Chcą z dumą prezentować raporty ESG swoim klientom, kontrahentom i inwestorom
Efekty
O Nas
Dlaczego warto działać właśnie z nami?
Jesteśmy zespołem łączącym doświadczenia z różnych obszarów od biznesu, przez świat naukowy, międzynarodowe organizacje aż po trzeci sektor i aktywizm społeczny. Reprezentujemy 3 pokolenia będące na rynku pracy; nasz zespół jest także zdywersyfikowany pod względem płci, orientacji, neuroróżnorodności (i jeszcze kilku innych cech).
Dzięki temu potrafimy na kwestię DEI spojrzeć z bardzo różnych perspektyw, rozumiejąc potrzeby organizacji zarówno ze strony osób zatrudniających czy zarządów, jak i osób pracujących na różnych szczeblach w firmie/instytucji.
Dr hab. Jacek Wasilewski (Pan/pana)
Zajmuję się badaniem wpływu języka na myślenie i postępowanie ludzi. Wprowadzam do procesów firmie takie udogodnienia, jak przystępność, zrozumiałość, lepsze warunki do motywacji i innowacji. Jestem autorem i współautorem takich książek, jak Prowadzeni słowami, Mała książeczka o współpracy, 5 wymiarów człowieka. Jak zrozumieć siebie, własnych pracownikówi zwiekszyć efektywność działania firmy i innych. Prowadzę szkolenia z wystąpień publicznych, przesłania i wartości w komunikacji oraz z inkluzywności w komunikatach marketingowych.
Lubię na warsztatach moment, w którym następuje olśnienie i od którego wszystko jest łatwiejsze.
Agata Kostrzewa (she/they)
Jestem specjalistką od komunikacji, badaczką. Wspieram marki, które chcą być po inkluzywnej stronie mocy – konsultuję materiały, analizuję komunikację. Jestem współautorką badań dotyczących inkluzywności w polskich firmach oraz roli inkluzywnego języka w komunikacji firmy. Od wielu lat działam w organizacjach III sektora zajmujących się prawami człowieka oraz wspieraniem osób z grup wykluczonych społecznie. Prowadziłam zajęcia z retoryki i erystyki na Uniwersytecie Warszawskim, ucząc przyszłych dziennikarzy i pijarowców, jak skutecznie, ale też z szacunkiem pisać i mówić o świecie i ludziach wokoło.
Wierzę, że język, którego używamy, tworzy rzeczywistość – dlatego warto pochylić się nad tym, jak do siebie mówimy w organizacjach.
Anna Potocka-Domin (she/her)
Jako ekspertka, trenerka i mentorka zajmuję się współpracą z firmami, NGOs i mediami w obszarach równości płci, różnorodności i inkluzywności w biznesie (DEI), CSR, praw człowieka oraz komunikacji. Dzielę się doświadczeniem zdobytym m.in. jako wieloletnia wiceprezeska zarządu BCC, członkini Board i Head of Business and Human Right Programme UN Global Compact Network Poland. Jestem absolwentką dziennikarstwa i studiów MBAExecutive. Swoją pasję realizuję jako co-fundatorka i wiceprezeska Fundacji Kobiety Inspirują, członkini Rady Uczelni SGH, Rady Ekspertów Ośrodka THINK TANK, Ambasadorka Równości w Biznesie, członkini Rady Inclu(vi)sion (na rzecz OzN) oraz uczestniczka debat publicznych, badań problematyki DEI i kapituł konkursów (m.in. Dobroczyńca Roku, Wolontariusz Roku, Firma Przyjazna Tacie na Etacie z FORBES WOMEN, Nagroda DEI 30 % Club Poland).
Jestem przekonana, że empatia jest najlepszą drogą do otwartości i szacunku wobec naszej różnorodności.
Agnieszka Szumielewicz (she/her)
Od 20 lat prowadzę własne przedsiębiorstwo. Ta perspektywa pozwoliła mi na zrozumienie znaczenia różnorodności w funkcjonowaniu każdej organizacji. Sformalizowanie polityki ESG w ramach prawa unijnego jest jedynie potwierdzeniem moich osobistych przekonań i filozofii prowadzenia biznesu. Tak, jak dwoje oczu daje ogląd trójwymiarowy, tak i różne perspektywy dodają często projektom głębi.
Kolaż Różnorodności, który organizujemy w różnych zespołach u naszych klientów, okazał się niezwykle pomocny w zmapowaniu pojęcia różnorodności w ich organizacjach i w zrozumieniu benefitów, które różnorodność niesie. Z naszych obserwacji wynika, że menedżerom często brak narzędzi, które pozwalają na proste, ale efektywne ujęcie, dlatego polecam nasz projekt menadżerom, którzy chcą poprawić efektywność i kulturę pracy w swych zespołach.
Jestem orędowniczką inkluzywności, głęboko wierzę w to, że w środowisku pracy pozwala ona na otwarcie nowych drzwi, dostrzeżenie innych możliwości i poprawienie atmosfery w zespołach.
Magdalena Kondratowicz (she/her)
Od lat pracuję w bezpośrednim kontakcie z klientami. Prowadzę dla nich wiele projektów, które coraz częściej mają w założeniach inkluzywne, podejście. Implementujemy rozwiązania, mające na celu otwartość, włączający język, niedyskryminację. Wiadomo z badań, że sama wiedza o różnicach nie wystarczy, a czasem powoduje opór, jeśli mamy różne postawy, a przy tym nie znajdujemy się w sytuacji współpracy i zaufania. Dlatego w Kolażu Różnorodności pokazujemy uczestnikom, jak bardzo sami są różnorodni i do ilu grup przynależą, jakie mają w związku z tym potrzeby i jak chcieliby je zaspokoić, żeby móc pełną parą pracować (tu się kłaniają doświadczenia np. naszych matek, osób wysokowrażliwych, opiekunów starszych, obcokrajowców, mniejszości itp.). Kiedy już wiemy, że wszyscy się różnimy, zauważamy, że środowisko pracy zorganizowane jest tak , by spełniać potrzeby jedynie grupy dominującej, która nie zdaje sobie z tego zwykle sprawy.
Dzięki Kolażowi Różnorodności mamy dodatkowe narzędzie do pracy z działami HR i ESG naszych klientów.
Każda różnica to dodatkowa perspektywa, każdy dodatkowa perspektywa to nowa, nieprzecenialna wartość.
Obudźmy w sobie WRAŻLIWOŚĆ na potrzeby INNYCH. RÓŻNORODNOŚĆ to wielowymiarowy POTENCJAŁ.
Zofia Leszczyńska (she/her)
Z wykształcenia jestem dziennikarką. Zawodowo zajmuję się szeroko pojętą komunikacją i badaniami. Pomagam firmom stawiać na inkluzywność – podpowiadam, jak zmienić język na przystępny, zrozumiały i włączający. Jestem współautorką badań dotyczących różnorodności, równości i inkluzywności (DEI) w polskich firmach. Jako badaczka UX rozumiem, jak ważne jest słuchanie różnorodnych perspektyw oraz uwzględnianie potrzeb różnych grup. Jako reprezentantka młodego pokolenia objaśniam zarówno swojemu zespołowi, jak i klientom, jak wygląda świat oczami generacji Z. W wolnych chwilach poszerzam swoją wiedzę na temat dostępności cyfrowej, by propagować inkluzywność również w świecie online.
Fascynuje mnie potencjał drzemiący w różnorodności – wystarczy połączyć ją z inkluzywnością, by zadziała się prawdziwa magia.
Szczegóły
Ile Osób
Do przeprowadzenia warsztatu z kolażu różnorodności potrzebujemy grup po 8-10 osób, stołu do pracy i trochę wolnej przestrzeni. Na warsztacie wykorzystujemy wiele nowatorskich technik angażowania uczestników.
Możemy więc jednocześnie prowadzić do 5 grup warsztatowych.
To Czas Bez Telefonów
Ponieważ warsztat wymaga skupienia i bycia tu i teraz, a także rozmowy i ruchu, na ten czas nie korzystamy z urzadzeń elektronicznych. To intensywne kilka godzin, podczas ktorych poznajemy, co to jest różnorodność, czym się różni od inkluzywności i jak działa w organizacjach.
Czas Trwania
Całość warsztatu trwa około 4 godzin, podczas których dowiemy się, po co nam inkluzywność, jak działa na ludzi i na organizacje. Doświadczymy i zrozumiemy, dlaczego trzeba się wspierać.
Specjalna Metoda
Warsztat prowadzimy oryginalną metodą przy pomocy opracowanych przez nas kart, które wykorzystują badania ze świata i z Polski dotyczace różnorodności i inkluzywności. Niektóre z tych badań przeprowadziliśmy na reprezentatywnych próbach Polaków.
Co jeszcze możemy dla was zrobić w zakresie dei?
Proponujemy cały program inkluzywnej komunikacji